Verhalen
Vertel een boeiend verhaal dat aansluit bij je publiek.
Een uniek kijkje in de keuken!
Een werkgeversverhaal is een verhaal dat bijvoorbeeld de geschiedenis, cultuur, waarden en missie van jouw organisatie omvat. Het is meer dan een lijst met feiten en cijfers; het is een manier om op een persoonlijk niveau contact te leggen met potentiële werknemers en ze een kijkje te geven in hoe het zou zijn om voor jouw bedrijf te werken. In de huidige arbeidsmarkt zijn er meer beschikbare banen dan werkzoekenden. Dit betekent dat werkgevers er alles aan moeten doen om nieuwe medewerkers aan te trekken. Een werkgeversverhaal is één van de krachtigste instrumenten die je tot jouw beschikking hebt om dat te doen.
Het helpt je je te onderscheiden van de massa. In de huidige competitieve arbeidsmarkt is het belangrijker dan ooit dat je jezelf als werkgever onderscheidt van de rest. Potentiële werknemers kunnen kiezen uit verschillende werkgevers, dus het is aan jou om ze te laten zien waarom ze voor je moeten kiezen. Wanneer je jouw werkgeversverhaal vertelt geef je sollicitanten een voorproefje van hoe het zou zijn om voor jouw bedrijf te werken. Dit kan je helpen de beste en slimste kandidaten voor jouw bedrijf aan te trekken. Wat zijn de voordelen?
► Naambekendheid
Het vertellen van jouw werkgeversverhaal is ook een geweldige manier om naamsbekendheid voor jouw bedrijf op te bouwen. Als potentiële werknemers zien dat je een interessante en boeiende werkgever bent zullen ze eerder aan jouw bedrijf denken wanneer ze op zoek gaan naar een baan. Dit kan weer leiden tot meer gekwalificeerde kandidaten die solliciteren.
► Favoriete werkgever
Het vertellen van jouw werkgeversverhaal toont aan dat je een favoriete werkgever bent. Wanneer je positieve verhalen over jouw bedrijf en werkplek deelt laat je zien dat je je inzet voor een positieve omgeving voor jouw werknemers. Dit kan helpen getalenteerde werknemers aan te trekken die op zoek zijn naar een veelzijdige werkplek waar ze kunnen groeien en bloeien.
► Uitstekende medewerkers
Uitstekende werknemers willen werken voor uitstekende bedrijven. Het vertellen van jouw werkgeversverhaal is één van de beste manieren om te laten zien dat jouw bedrijf een plek is waar nieuwe medewerkers zullen gedijen. Als potentiële werknemers kunnen zien dat jouw bedrijf door waarden wordt gedreven en een sterke cultuur heeft zijn ze veel eerder geneigd om te solliciteren.
► Behouden van medewerkers
Als je eenmaal nieuwe medewerkers hebt aangetrokken moet je ze in dienst houden. Als werknemers het gevoel hebben dat ze deel uitmaken van iets dat groter is dan zijzelf zullen ze minder snel op zoek gaan naar een nieuwe baan. Blijf jouw werkgeversverhaal delen, zelfs nadat iemand is aangenomen.
► Ambassadeurs
Jouw werknemers zijn de beste ambassadeurs. Als zij over hun positieve ervaringen bij jouw bedrijf praten helpt dat niet alleen om nieuwe medewerkers aan te trekken, maar vergroot je ook de naamsbekendheid, wat later weer leidt tot meer zakelijke kansen. Zorg er dus voor dat je jouw werkgeversverhaal blijft delen, want je weet nooit wie er misschien luistert (of leest).
► Verbinding maken
Een van de grote voordelen van het vertellen van jouw werkgeversverhaal in audio is dat het een emotionele band met potentiele kandidaten kan creëren. Het geluid van iemands stem kan oprechtheid, passie en authenticiteit overbrengen en kan het publiek helpen een diepere band met uw merk te voelen.
Wat ga jij vertellen?
Als het gaat om het opnemen van jouw bedrijfsverhaal in audio, is er een overvloed aan onderwerpen die kunnen worden behandeld om een uitgebreid en boeiend verhaal te bieden. Van het bespreken van de oprichting en vroege dagen van het bedrijf tot het benadrukken van belangrijke mijlpalen en successen, tot het verkennen van de uitdagingen en obstakels die zijn overwonnen, er zijn veel mogelijkheden om te verkennen. Bovendien kan het verdiepen in de cultuur, waarden en missie van het bedrijf inzicht geven in wat jouw organisatie drijft en wat haar onderscheidt van concurrenten. Over welke onderwerpen kan je zo al vertellen?
Introductie: Begin met een introductie van het bedrijf en de context van het werkgeversverhaal.
Bedrijfscultuur: Bespreek de kernwaarden, de missie en de visie van het bedrijf. Leg uit wat de cultuur zo uniek maakt.
Teamdynamiek: Beschrijf hoe teams binnen het bedrijf samenwerken, communiceren en elkaar ondersteunen.
Werkomgeving: Geef een beeld van de fysieke werkomgeving, zoals kantoorindeling, faciliteiten en eventuele speciale voorzieningen.
Leiderschap: Benadruk het belang van inspirerend leiderschap en hoe leiders binnen het bedrijf hun teams motiveren en begeleiden.
Persoonlijke ontwikkeling: Bespreek hoe het bedrijf investeert in de groei en ontwikkeling van zijn medewerkers, zoals trainingen, mentorprogramma’s of loopbaantrajecten.
Werk-privébalans: Benadruk hoe het bedrijf een gezonde balans tussen werk en privéleven ondersteunt, bijvoorbeeld door flexibele werktijden, thuiswerkmogelijkheden of verlofregelingen.
Beloning en erkenning: Bespreek de beloningsstructuur en erkenningssystemen binnen het bedrijf, inclusief salaris, bonussen, prestatiebeloningen of andere voordelen.
Diversiteit en inclusie: Leg uit hoe het bedrijf diversiteit waardeert en inclusie bevordert, met aandacht voor gelijke kansen en een respectvolle werkomgeving voor alle medewerkers.
Innovatie en creativiteit: Benadruk de nadruk die het bedrijf legt op innovatie en het stimuleren van creativiteit en nieuwe ideeën.
Samenlevingsimpact: Beschrijf hoe het bedrijf een positieve impact heeft op de samenleving, bijvoorbeeld door maatschappelijke betrokkenheid, duurzaamheidsinitiatieven of sociale projecten.
Wereldwijde kansen: Bespreek eventuele mogelijkheden voor internationale samenwerking, werken in verschillende landen of het uitbreiden van het bedrijf naar nieuwe markten.
Medewerkerservaringen: Laat medewerkers aan het woord om hun eigen ervaringen te delen over het werken bij het bedrijf en hoe het hun leven heeft beïnvloed.
Communicatie: Leg uit hoe het bedrijf effectieve communicatie bevordert, zowel intern als extern, om transparantie en betrokkenheid te waarborgen.
Introductie van het bedrijf: Vertel over de achtergrond, geschiedenis en missie van het bedrijf.
Maatschappelijke betrokkenheid: Vertel over de betrokkenheid van het bedrijf bij sociale en maatschappelijke initiatieven, zoals liefdadigheidswerk of duurzaamheidsprogramma’s.
Technologie en innovatie: Bespreek hoe het bedrijf technologie en innovatie omarmt om zijn doelen te bereiken en relevant te blijven in de markt.
Klantgerichtheid: Benadruk hoe het bedrijf zich inzet om aan de behoeften en verwachtingen van klanten te voldoen en een uitstekende klantenservice te bieden.
Toekomstperspectief: Bespreek de toekomstplannen en -visie van het bedrijf en hoe medewerkers kunnen bijdragen aan de groei en het succes ervaren
Succesverhalen: Deel succesverhalen van het bedrijf, zoals belangrijke projecten, groei of erkenning in de branche.
Testimonials
“Werkgevers kunnen authentieke verhalen delen met werk(zoek)end Nederland onder professionele begeleiding. boinq® is een uniek platform waarin we alle facetten van onze afdelingen hebben kunnen toelichten.”
Testimonials
“boinq® stelt ons in staat om onze verhalen op een dynamische manier te verwoorden met podcast als medium. Zo communiceren past in de huidige tijdsgeest en maakt ons bedrijf toegankelijk voor het bredere publiek.”
Testimonials
‘Met boinq® hebben we een spetterende podcast opgenomen voor ‘werkgeversverhalen’ die een authentieke weergave is van ons als werkgever. Zowel in sfeer als op inhoud voelde boinq® vanaf het begin perfect aan wie wij als werkgever zijn en wat we uitstralen. Grote plus is dat boinq® ook écht helpt met het succesvol inzetten van het werkgeversverhaal door vernieuwde tips en het helpen bij de opvolging’.
